EPF ৰ মজুৰিৰ সীমা ১৫,০০০ টকাৰ পৰা ২৫,০০০ টকালৈ বৃদ্ধি হোৱাৰ পিছত কৰ্মচাৰীৰ পিএফৰ বৰঙণি সলনি হ’ব পাৰে। নতুন ব্যৱস্থাটো কেতিয়া ৰূপায়ণ কৰা হ’ব, ইয়াৰ ফলত দৰমহাত কেনে প্ৰভাৱ পৰিব, আৰু কেতিয়া অধিক পিএফ কৰ্তনৰ আশা কৰিব পাৰি, সেই বিষয়ে জানি লওক।
ইপিএফৰ বেজ চিলিঙত কি পৰিৱৰ্তন হৈছে?
কেন্দ্ৰীয় চৰকাৰে ইপিএফঅ’ৰ অধীনত বাধ্যতামূলক কভাৰেজৰ বাবে মজুৰিৰ সীমা ১৫,০০০ টকাৰ পৰা ২৫,০০০ টকা প্ৰতিমাহে বৃদ্ধি কৰিছে। এই পৰিৱৰ্তন ২০২৬ চনৰ ১৭ ছেপ্টেম্বৰৰ পৰা কাৰ্যকৰী হ’ব।ইয়াৰ ফলত ১৫,০০০ৰ পৰা ২৫,০০০ টকাৰ ভিতৰত উপাৰ্জন কৰা কৰ্মচাৰীসকলে ইপিএফ, পেঞ্চন, আৰু বীমা আঁচনিৰ সুবিধা লাভ কৰিব পাৰিব, যিসকলক পূৰ্বতে দৰমহাৰ সীমাৰ বাবে বাধ্যতামূলক কভাৰেজৰ পৰা বাদ দিয়া হৈছিল। এই পৰিৱৰ্তনে প্ৰায় ৫১ লাখ অতিৰিক্ত কৰ্মচাৰীক সামাজিক সুৰক্ষাৰ পৰিসৰৰ অধীনলৈ অনাৰ সম্ভাৱনা আছে।
দৰমহাৰ স্লিপত কেতিয়া দেখা যাব উচ্চ পি এফ?
নতুন মজুৰিৰ সীমা কাৰ্যকৰী হ’লে কোম্পানীসমূহে নিজৰ পে-ৰোল ব্যৱস্থা আৰু পিএফ অৱদানৰ গণনাৰ সালসলনি কৰিব লাগিব। ছেপ্টেম্বৰৰ দৰমহাত প্ৰতিফলিত হোৱা পৰিৱৰ্তন কোম্পানীটোৰ পে-ৰোল পদ্ধতি আৰু কৰ্মচাৰীৰ যোগ্যতাৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰিব।
যদিহে ছেপ্টেম্বৰৰ মাজভাগৰ পৰা অতিৰিক্ত বৰঙণি দিয়া হয় আৰু সেই মাহৰ কৰ্মচাৰীজনৰ দৰমহাৰ পৰা কৰ্তন কৰা নহয়, তেন্তে পৰৱৰ্তী পে-ৰোল চক্ৰত কৰ্মচাৰীজনৰ অৱদান সালসলনি কৰিব পৰা যাব। কিন্তু নিয়োগকৰ্তাই নিয়ম অনুসৰি সংশ্লিষ্ট মাহৰ বৰঙণি জমা দিব লাগিব।
প্ৰতিজন কৰ্মচাৰীৰ PF ৰ পৰা ৩,০০০ টকা কৰ্তন হ’ব নেকি?
নতুন সীমাৰ অৰ্থ এইটো নহয় যে প্ৰতিজন কৰ্মচাৰীৰ একাউণ্টৰ পৰা ৩,০০০ টকা কৰ্তন কৰা হ’ব। প্ৰযোজ্য পি এফ মজুৰি আৰু আনুষংগিক নিয়ম অনুসৰি ১২% বৰঙণি গণনা কৰা হ’ব। উদাহৰণস্বৰূপে, যদি কোনো কৰ্মচাৰীৰ পি এফ মজুৰি ২৫,০০০ টকা আৰু বৰঙণিৰ বাবে সম্পূৰ্ণ মজুৰি প্ৰযোজ্য হয়, তেন্তে কৰ্মচাৰীজনৰ ১২% অংশ হ’ব ৩,০০০ টকা। কিন্তু প্ৰকৃত কৰ্তন কৰ্মচাৰীজনৰ যোগ্যতা, দৰমহাৰ গাঁথনি, আৰু প্ৰযোজ্য আঁচনিৰ নিয়মৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰিব।
যিসকল কৰ্মচাৰীৰ অৱদান ইতিমধ্যে প্ৰকৃত মজুৰিৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি কৰা হৈছে, তেওঁলোকৰ বাবে কেৱল মজুৰিৰ সীমা বৃদ্ধি কৰিলেই কৰ্মচাৰীৰ অৱদানৰ বিশেষ পৰিৱৰ্তন হ’বই লাগিব বুলি ক’ব নোৱাৰি।
টেক-হোম দৰমহাৰ ওপৰত কি প্ৰভাৱ পৰিব?
যদি কোনো কৰ্মচাৰীৰ পি এফ বৰঙণি বৃদ্ধি পায় তেন্তে তেওঁলোকৰ টেক-হোম পে কমি যাব পাৰে। আনহাতে, পি এফ বেলেঞ্চ অধিক হ’লে অৱসৰৰ সময়ত সঞ্চয় বৃদ্ধি পাব পাৰে। গতিকে কৰ্মচাৰীসকলে তেওঁলোকৰ পে-স্লিপ পৰীক্ষা কৰি কৰ্মচাৰীৰ অৱদান, নিয়োগকৰ্তাৰ অৱদান, আৰু প্ৰযোজ্য ইপিএছ অংশ প্ৰতিফলিত কৰিব লাগে।
কৰ্মচাৰীয়ে কি কৰা উচিত?
কৰ্মচাৰীসকলে তেওঁলোকৰ এইচ আৰ টিম বা পে-ৰোল বিভাগৰ সৈতে পৰীক্ষা কৰি চাব পাৰে যে নতুন মজুৰিৰ চিলিং তেওঁলোকৰ পি এফ অৱদানৰ ক্ষেত্ৰত প্ৰযোজ্য নেকি। কৰ্মচাৰীৰ শ্বেয়াৰ কৰ্তন, বেলেঞ্চ সালসলনি, আৰু পি এফ একাউণ্ট জমা ধনৰ বাবে তেওঁলোকৰ ছেপ্টেম্বৰ আৰু অক্টোবৰৰ পেস্লিপ পৰীক্ষা কৰাটো সহায়ক।
এনেধৰণৰ অন্যান্য বা-বাতৰিৰ বাবে লাইক কৰক অসম লাইভ ২৪ ৰ ফেচবুক পেজ
