চাকৰিয়ালসকলৰ দৰমহাৰ পৰা প্ৰতিমাহে কাটি ৰখা ধনৰ ভিতৰত Provident Fund (PF) অন্যতম। অৱসৰৰ পিছত আৰ্থিক সুৰক্ষা নিশ্চিত কৰাৰ ক্ষেত্ৰত PFৰ গুৰুত্ব যথেষ্ট। এতিয়া PFৰ মজুৰিৰ সীমা ১৫,০০০টকাৰ পৰা ২৫,০০০টকালৈ বৃদ্ধি কৰাৰ কথা চৰ্চালৈ অহাত বহু কৰ্মচাৰীৰ দৰমহা, সঞ্চয়, পেঞ্চন আৰু বীমা সুবিধাত ইয়াৰ কি প্ৰভাৱ পৰিব, সেই বিষয়ে স্বাভাৱিকভাৱেই প্ৰশ্ন উঠিছে। উল্লেখ কৰা তথ্য অনুসৰি, PFৰ মজুৰিৰ সীমা ১৫,০০০টকাৰ পৰা ২৫,০০০টকালৈ বৃদ্ধি কৰা হৈছে। অৱশ্যে ইয়াৰ প্ৰকৃত প্ৰভাৱ সকলো কৰ্মচাৰীৰ ক্ষেত্ৰত একে নহ’ব। কৰ্মচাৰীৰ PF মজুৰি কিমান, তেওঁ ইতিমধ্যে PFৰ সদস্য হয় নে নহয় আৰু নিয়োগকৰ্তাই কেনেদৰে PFৰ অৱদান দিয়ে—এইবোৰ বিষয়ৰ ওপৰত প্ৰভাৱ নিৰ্ভৰ কৰিব।
কাৰ ওপৰত বেছি প্ৰভাৱ পৰিব?
বিশেষকৈ যিসকল কৰ্মচাৰীৰ PF মজুৰি ১৫,০০০টকাৰ পৰা ২৫,০০০টকাৰ ভিতৰত, তেওঁলোকৰ ক্ষেত্ৰত এই পৰিৱৰ্তনৰ প্ৰভাৱ অধিক দেখা যাব পাৰে। আগতে বাধ্যতামূলক PFৰ আওতাত নথকা কিছুমান নতুন কৰ্মচাৰী নতুন সীমাৰ অধীনত PFৰ আওতালৈ আহিব পাৰে। অৰ্থাৎ তেওঁলোকৰ দৰমহাৰ এটা অংশ প্ৰতিমাহে PF একাউণ্টত জমা হ’ব। ইয়াৰ ফলত হাতত পোৱা দৰমহা কিছু কমিব পাৰে। কিন্তু একে সময়তে ভৱিষ্যতৰ বাবে PF সঞ্চয়, পেঞ্চন আৰু বীমা সুৰক্ষাৰ সুবিধাও লাভ কৰিব পাৰিব।
দৰমহাত কিমান প্ৰভাৱ পৰিব?
সাধাৰণতে PFৰ ক্ষেত্ৰত কৰ্মচাৰী আৰু নিয়োগকৰ্তাই PF মজুৰিৰ ১২ শতাংশকৈ অৱদান দিয়ে। ধৰি লওক, কোনো কৰ্মচাৰীৰ PF মজুৰি ২৫,০০০টকা আৰু নিয়োগকৰ্তাইও সম্পূৰ্ণ PF মজুৰিৰ ওপৰত অৱদান আগবঢ়ায়। তেনে ক্ষেত্ৰত কৰ্মচাৰীৰ PF অৱদান ১৫,০০০টকাৰ হিচাপত ১,৮০০টকাৰ সলনি ২৫,০০০টকাৰ ১২ শতাংশ অৰ্থাৎ ৩,০০০টকা হ’ব পাৰে। অৰ্থাৎ প্ৰতিমাহে PFৰ বাবে ১,২০০টকা অধিক কৰ্তন হ’ব পাৰে। এবছৰত এই অতিৰিক্ত কৰ্তনৰ পৰিমাণ হ’ব ১৪,৪০০টকা। অৱশ্যে এই ধন হেৰাই নাযায়। কৰ্মচাৰীৰ PF একাউণ্টত জমা হোৱা এই ধন ভৱিষ্যতে অৱসৰৰ সময়ত আৰ্থিক সহায় হিচাপে কাম কৰিব। উদাহৰণস্বৰূপে, কোনো ব্যক্তিৰ PF মজুৰি ২২,০০০টকা। তেওঁ নতুন সীমাৰ অধীনত বাধ্যতামূলক PF সদস্য হ’লে, ১২ শতাংশ হিচাপত প্ৰতিমাহে প্ৰায় ২,৬৪০টকা PFলৈ যাব পাৰে। ফলত বৰ্তমানৰ হাতত পোৱা দৰমহা কিছু কমিলেও ভৱিষ্যতৰ PF সঞ্চয় বৃদ্ধি পাব।
পেঞ্চনত কি প্ৰভাৱ পৰিব?
PFৰ সৈতে Employees’ Pension Scheme (EPS) বা কৰ্মচাৰী পেঞ্চন আঁচনিও জড়িত। নিয়োগকৰ্তাই আগবঢ়োৱা PFৰ সমগ্ৰ ১২ শতাংশই কৰ্মচাৰীৰ PF একাউণ্টত নাযায়। ইয়াৰ এটা অংশ EPSলৈ যায়। উল্লেখ কৰা নতুন সীমা অনুসৰি, পেঞ্চনৰ বাবে সৰ্বাধিক মাহিলি অৱদান ১,২৫০টকাৰ পৰা প্ৰায় ২,০৮৩টকালৈ বৃদ্ধি পাব পাৰে। ইয়াৰ ফলত যোগ্য কৰ্মচাৰীৰ পেঞ্চনৰ ভিত্তি শক্তিশালী হোৱাৰ সম্ভাৱনা থাকিব। অৱশ্যে পেঞ্চনৰ প্ৰকৃত পৰিমাণ কেৱল PF মজুৰিৰ সীমাৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ নকৰে। সেৱাৰ সময়সীমা আৰু প্ৰযোজ্য নিয়মসমূহো ইয়াৰ সৈতে জড়িত।
PFৰ মজুৰিৰ সীমা ১৫,০০০টকাৰ পৰা ২৫,০০০টকালৈ বৃদ্ধি হ’লে কম আৰু মধ্যম আয়ৰ বহু কৰ্মচাৰী অধিক পৰিমাণে PF আৰু সামাজিক সুৰক্ষাৰ আওতালৈ আহিব পাৰে। ইয়াৰ ফলত কিছু কৰ্মচাৰীৰ হাতত পোৱা মাহিলি দৰমহা কমিব পাৰে, কাৰণ PFলৈ অধিক ধন জমা হ’ব। কিন্তু একে সময়তে তেওঁলোকৰ অৱসৰকালীন সঞ্চয় বৃদ্ধি, পেঞ্চনৰ সুবিধা আৰু EDLIৰ দৰে সামাজিক সুৰক্ষা লাভৰ সুযোগো বৃদ্ধি পাব পাৰে। অৰ্থাৎ PFৰ সীমা বৃদ্ধিক কেৱল দৰমহাৰ পৰা অধিক টকা কৰ্তন হোৱা হিচাপে নাচাই, দীৰ্ঘম্যাদী সঞ্চয় আৰু সামাজিক সুৰক্ষাৰ দিশৰ পৰাও চাব লাগিব। কোনো কৰ্মচাৰীৰ ক্ষেত্ৰত প্ৰকৃততে কিমান টকা PFলৈ যাব আৰু হাতত পোৱা দৰমহাত কিমান পাৰ্থক্য পৰিব, সেয়া তেওঁৰ PF মজুৰি আৰু নিয়োগকৰ্তাৰ অৱদানৰ নিয়মৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰিব।
এনেধৰণৰ অন্যান্য বা-বাতৰিৰ বাবে লাইক কৰক অসম লাইভ ২৪ ৰ ফেচবুক পেজ
