চাকৰি হেৰুৱা বা দীৰ্ঘদিন নিবনুৱা হৈ থকাটো যিকোনো মানুহৰ বাবে মানসিক আৰু আৰ্থিক মানসিক চাপৰ সময়। এনে সময়ত সকলোৱেই কোনো সময় নষ্ট নকৰাকৈ যিমান সোনকালে পাৰে ভাল চাকৰি এটা বিচাৰি উলিয়াব বিচাৰে। যদি আপুনিও আজিকালি চাকৰি বিচাৰিছে আৰু অহা এমাহৰ ভিতৰত, বা মাত্ৰ ৩০ দিনৰ ভিতৰত এটা ডাঙৰ চাকৰিৰ পোৱাটো বিচাৰে, তেন্তে আপুনি কিছুমান উৎকৃষ্ট পদ্ধতি গ্ৰহণ কৰিব লাগিব।
প্ৰায় মানুহে চাকৰি বিচাৰি থাকোঁতে মাহৰ পিছত মাহ পাৰ হয়, মাথোঁ সঁহাৰি নাপালে হতাশ হৈ পৰে। বহুতে শক্তিশালী নেটৱৰ্ক থকাৰ পিছতো নিজৰ আকাংক্ষিত কোম্পানীত চাকৰি বিচাৰি নাপায়। বিশেষজ্ঞসকলৰ মতে কাম সোনকালে বিচাৰি উলিয়াবলৈ এটা নিৰ্দিষ্ট কৌশল আৰু অনুশাসনৰ প্ৰয়োজন। ৰাতিপুৱাৰ সাধাৰণ ৰুটিনৰ পৰা আৰম্ভ কৰি নেটৱৰ্কিঙৰ যাদুকৰী কৌশললৈকে, মাত্ৰ ৩০ দিনৰ ভিতৰতে আপুনি কেনেকৈ আপোনাৰ সপোনৰ কেৰিয়াৰটো আনলক কৰিব পাৰে সেই বিষয়ে শিকিব।
আপোনাৰ চাকৰি বিচাৰি পূৰ্ণকালীন চাকৰিৰ দৰে গণ্য কৰক। চাকৰিৰ সন্ধানৰ বাবে “৯ ৰ আগত ৯” নিয়মটো বুজাটো অতি প্ৰয়োজনীয়। সহজ ভাষাত ক’বলৈ গ’লে, আপুনি পুৱা ৯ বজাৰ আগতে নটা প্ৰয়োজনীয় চাকৰি সন্ধানৰ কাম সম্পূৰ্ণ কৰিব লাগিব। ইয়াৰ ভিতৰত আছে সোনকালে সাৰ পোৱা, ডাঙৰ চাকৰি পৰ্টেলসমূহ পৰীক্ষা কৰা, নতুনকৈ খোলা পদৰ তালিকা তৈয়াৰ কৰা, আৰু আপোনাৰ ক্ষেত্ৰৰ পেছাদাৰীসকললৈ প্ৰাৰম্ভিক ইমেইল বা বাৰ্তা প্ৰেৰণ কৰা। যেতিয়া আপুনি আপোনাৰ দিনটো এনে কাম আৰম্ভ কৰে, তেতিয়া আপোনাৰ সফলতাৰ সম্ভাৱনা সূচকীয়ভাৱে বৃদ্ধি পায়।
লুকাই থকা চাকৰি বিচাৰি
আপুনি জানেনে বজাৰৰ ৭০ৰ পৰা ৮০ শতাংশ চাকৰি কেতিয়াও কোনো জব পৰ্টেলত বিজ্ঞাপন হিচাপে দেখা নাযায়? ইয়াক “হিডেন জব মাৰ্কেট” বুলি কোৱা হয়। কোম্পানীসমূহে প্ৰায়ে নিজৰ নেটৱৰ্ক, আভ্যন্তৰীণ ৰেফাৰেল বা প্ৰাৰ্থীৰ সৈতে প্ৰত্যক্ষ যোগাযোগৰ জৰিয়তে এই পদসমূহ পূৰণ কৰে। গতিকে, কেৱল লিংকডইন বা Naukri.com ত “apply” বুটামটোতেই নিৰ্ভৰ নকৰিব। আপুনি কাম কৰিব বিচৰা কোম্পানীসমূহৰ তালিকা এখন বনাওক আৰু হাইৰিং মেনেজাৰৰ সৈতে পোনপটীয়াকৈ যোগাযোগ কৰক।
আপোনাৰ ৰিজ্যুমক এ টি এছ-ফ্ৰেণ্ডলী মেকঅভাৰ দিয়ক
আজিকালি বেছিভাগ বৃহৎ আৰু মজলীয়া কোম্পানীয়ে প্ৰাৰ্থীৰ ৰিজ্যুমৰ চৰ্টলিষ্ট কৰিবলৈ এপ্লিকেণ্ট ট্ৰেকিং চিষ্টেম (এ টি এছ) বা এ আই চফট্ ৱেৰ ব্যৱহাৰ কৰে। যদি আপোনাৰ ৰিজ্যুমত চাকৰিৰ বিৱৰণৰ সৈতে জড়িত সঠিক কীৱৰ্ড অন্তৰ্ভুক্ত নহয়, তেন্তে আপোনাৰ ফৰ্মখন আনকি মানুহৰ চকুত পৰাৰ আগতেই নাকচ কৰা হ’ব। গতিকে আপুনি আবেদন কৰা নিৰ্দিষ্ট চাকৰিটোৰ লগত আপোনাৰ ৰিজ্যুম কাষ্টমাইজ কৰক আৰু প্ৰয়োজনীয় দক্ষতাসমূহ গাঢ় ৰঙেৰে উজ্জ্বল কৰক।
নেটৱৰ্কিঙত নহয়, সম্পৰ্ক গঢ়ি তোলাত গুৰুত্ব দিয়ক।
৩০ দিনৰ ভিতৰত চাকৰি বিচাৰি পোৱাৰ বাবে আপোনাৰ নেটৱৰ্ক আপোনাৰ আটাইতকৈ ডাঙৰ অস্ত্ৰ। আপোনাৰ কলেজৰ প্ৰাক্তন ছাত্ৰ-ছাত্ৰী, প্ৰাক্তন সহকৰ্মী, আৰু উদ্যোগৰ নেতাসকলৰ সৈতে যোগাযোগ কৰক। তেওঁলোকৰ পৰা পোনপটীয়াকৈ চাকৰি বিচৰাৰ পৰিৱৰ্তে উদ্যোগৰ ধাৰা বা তথ্যসমৃদ্ধ সাক্ষাৎকাৰৰ পৰামৰ্শ বিচাৰক। যেতিয়া আপুনি মানুহৰ সৈতে শক্তিশালী পেছাদাৰী সম্পৰ্ক গঢ়ি তোলে, তেতিয়া তেওঁলোকৰ দৃষ্টিগোচৰ হোৱাৰ লগে লগে তেওঁলোকে আপোনাক পৰামৰ্শ দিব।
আপোনাৰ ডিজিটেল উপস্থিতি শক্তিশালী কৰক
হাইৰিং মেনেজাৰসকলে সাক্ষাৎকাৰ কলৰ ব্যৱস্থা কৰাৰ আগতে প্ৰাৰ্থীৰ ছ’চিয়েল মিডিয়া প্ৰফাইল বিশেষকৈ লিংকডইন সযতনে পৰ্যালোচনা কৰে। আপোনাৰ লিংকডইন প্ৰফাইল সম্পূৰ্ণৰূপে আপডেট হোৱাটো নিশ্চিত কৰক, এটা স্পষ্ট, পেছাদাৰী ফটো বৈশিষ্ট্যযুক্ত, আৰু আপুনি বিচৰা ভূমিকাৰ ধৰণ স্পষ্টভাৱে উল্লেখ কৰে৷ তথ্যসমৃদ্ধ পোষ্ট পোষ্ট কৰি আৰু আপোনাৰ ক্ষেত্ৰখনত মন্তব্য কৰি আপোনাৰ একাউণ্টৰ দৃশ্যমানতা বৃদ্ধি কৰক।
এনেধৰণৰ অন্যান্য বা-বাতৰিৰ বাবে লাইক কৰক অসম লাইভ ২৪ ৰ ফেচবুক পেজ
