৮ম দৰমহা আয়োগ (8th Pay Commission) সন্দৰ্ভত চৰকাৰী কৰ্মচাৰীসকলৰ মাজত ফিটমেণ্ট ফেক্টৰ আলোচনা এক প্ৰধান বিষয় হৈ আছে। কিন্তু এতিয়া কৰ্মচাৰী সংস্থা আৰু বিশেষজ্ঞসকলে কয় যে কেৱল ফিটমেণ্ট ফেক্টৰ বৃদ্ধি কৰিলেই কৰ্মচাৰীৰ প্ৰকৃত প্ৰয়োজনীয়তা পূৰণ নহ’ব। তেওঁলোকৰ মতে, নূন্যতম মজুৰি নিৰ্ধাৰণৰ বাবে ব্যৱহাৰ কৰা পৰিয়াল ইউনিটটোও পুনৰীক্ষণ কৰি বৰ্তমানৰ পৰিয়ালৰ দায়িত্বসমূহ সঠিকভাৱে অন্তৰ্ভুক্ত কৰিব লাগে।
৭ম দৰমহা আয়োগৰ ৩.০ পৰিয়াল ইউনিটৰ ভিত্তি
সপ্তম দৰমহা আয়োগে নূন্যতম মজুৰি নিৰ্ধাৰণৰ ভিত্তি হিচাপে ৩.০ পৰিয়াল একক স্থাপন কৰিছিল। ইয়াৰ ভিতৰত চৰকাৰী কৰ্মচাৰী ১.০ ইউনিট, পত্নীক ০.৮ ইউনিট, প্ৰথম সন্তান ০.৬ ইউনিট, আৰু দ্বিতীয় সন্তান ০.৬ ইউনিট হিচাপে অন্তৰ্ভুক্ত কৰা হৈছিল। এইদৰে মুঠ পৰিয়ালৰ একক ৩.০ বুলি নিৰ্ধাৰণ কৰা হৈছিল।
কিন্তু এই হিচাপত নিৰ্ভৰশীল পিতৃ-মাতৃক অন্তৰ্ভুক্ত কৰা হোৱা নাছিল। আজি বৃহৎ সংখ্যক চৰকাৰী কৰ্মচাৰীয়েও পিতৃ-মাতৃৰ আৰ্থিক আৰু চিকিৎসাজনিত প্ৰয়োজনীয়তাৰ দায়িত্ব পালন কৰে।
ফেমিলি ইউনিট ৪.৬ৰ পৰা ৫.০লৈ বৃদ্ধি কৰাৰ চাহিদা
কৰ্মচাৰী সংস্থাসমূহে যুক্তি আগবঢ়ায় যে বৰ্তমানৰ সামাজিক আৰু অৰ্থনৈতিক পৰিস্থিতিৰ প্ৰতি লক্ষ্য ৰাখি পৰিয়াল এককৰ প্ৰয়োজনীয়তা ৩.০ৰ পৰা কমেও ৪.৬লৈ ৫.০লৈ বৃদ্ধি কৰিব লাগে। তেওঁলোকৰ মতে ইয়াৰ ফলত অধিক বাস্তৱসন্মত নূন্যতম মজুৰি স্থাপন হ’ব আৰু কৰ্মচাৰীৰ পাৰিবাৰিক প্ৰয়োজনীয়তাৰ ভালদৰে মূল্যায়ন হ’ব।
বিশেষকৈ নিৰ্ভৰশীল অভিভাৱক, বৃদ্ধি পোৱা মুদ্ৰাস্ফীতি, স্বাস্থ্যৰ খৰচ আৰু শিক্ষাৰ ব্যয় বৃদ্ধিৰ কথা মনত ৰাখি এই পৰিৱৰ্তন প্ৰয়োজনীয় বুলি বিবেচিত হৈছে।
ইয়াৰ প্ৰভাৱ কি হ’ব?
যদিহে অষ্টম দৰমহা আয়োগে পৰিয়ালৰ একক বৃদ্ধি কৰাৰ পৰামৰ্শ দিয়ে, তেন্তে ইয়াৰ প্ৰত্যক্ষ প্ৰভাৱ নূন্যতম মজুৰিৰ গণনাত পৰিব পাৰে। ইয়াৰ ফলত ফিটমেণ্ট ফ্যাক্টৰৰ লগতে মৌলিক দৰমহা নিৰ্ধাৰণৰ ভিত্তিও সলনি হ’ব পাৰে, যিয়ে লাখ লাখ কেন্দ্ৰীয় চৰকাৰৰ কৰ্মচাৰী আৰু পেঞ্চনাৰক উপকৃত কৰিব পাৰে।
ফেমিলি ইউনিট বৃদ্ধি সন্দৰ্ভত চৰকাৰ বা অষ্টম দৰমহা আয়োগে এতিয়াও কোনো আনুষ্ঠানিক ঘোষণা বা পৰামৰ্শ দিয়া নাই, যদিও বৰ্তমান এইটো কৰ্মচাৰী সংগঠন আৰু বিশেষজ্ঞসকলে উত্থাপন কৰা দাবী। যাৰ ওপৰত আয়োগ গঠন আৰু পৰামৰ্শৰ সময়ত বিবেচনা কৰা হ’ব পাৰে।
(এই তথ্য যুগুতাইছে বৰষা মিশ্ৰই)
এনেধৰণৰ অন্যান্য বা-বাতৰিৰ বাবে লাইক কৰক অসম লাইভ ২৪ ৰ ফেচবুক পেজ
